Kündigung bei sexueller Belästigung

Sexuelle Übergriffe eines Vorgesetzten während der Arbeitszeit rechtfertigen eine fristlose Kündigung auch ohne Abmahnung, wenn es sich um äußerst massive tätliche Belästigung handelt.

Landesarbeitsgericht Niedersachsen -  Aktenzeichen 12 Sa 14/18/02